電商高管離職 行業(yè)人才與發(fā)展
來源:電子商務 2012-11-10
11月2日,亞馬遜宣布中國區(qū)總裁王漢華將于本月底離職,亞馬遜中國總裁王漢華正式離職,這則消息一經(jīng)發(fā)布,就如順豐優(yōu)選總裁劉淼離職一樣,再次引發(fā)行業(yè)人士的思考,而且也總結(jié)了今年為止10大高管離職,可謂是高管離職成風今年離職的10大電商高管:①王治全,庫巴網(wǎng)CEO;②宋星,走秀網(wǎng)副總裁;③楊芳,凡客副總裁;④楊嘉宏,當當CFO;⑤乙壤月,京東商城戰(zhàn)略副總裁;⑥姜海東,京東商城副總裁;⑦杜非,紅孩子商城總經(jīng)理;⑧梅珊,薩瑪索副總裁;⑨劉淼 ,順豐優(yōu)選總裁;⑩王漢華,亞馬遜中國區(qū)總裁
電商企業(yè)管理人才頻繁的離職潮,其實追其源頭是正常,中國電子商務發(fā)展到如今,尤其是今年各種的價格戰(zhàn)把各大的電商企業(yè)是狠狠的燒了多次錢,結(jié)果卻沒有收到預期50%的,不斷燒錢的后面是在消費積累,企業(yè)運營不佳,不說遠,就說亞馬遜前段時間股價一直下跌,最近兩天才有上漲的勢頭,但是估計也是一波海市蜃樓吧,消費者對于電商信用度下降是一方面,另一方面是電商競爭激烈,我們都知道一個二八定律以及強者定律,無論哪行哪業(yè)最后最多只能容納兩三家大企業(yè)生存,資訊網(wǎng)站是新浪和搜狐,即時通訊是MSN和騰訊,游戲當屬網(wǎng)易、盛大和騰訊,搜索引擎是百度和搜狗,視頻網(wǎng)站是優(yōu)土、搜狐和騰訊,140多家的電商企業(yè)最后也將是如此,這就是二八定律
電商人才瓶頸明顯 行業(yè)挖人嚴重
據(jù)中國電子商務研究中心《2012中國電子商務人才狀況調(diào)查報告》顯示:我國目前電子商務企業(yè)直接從業(yè)人數(shù)將近214萬人隨著國家對電子商務政策的升溫,未來5年,我國3000多萬家中小企業(yè)將有半數(shù)企業(yè)嘗試發(fā)展電子商務,電子商務的人才需求更加趨緊,預計2012年中國電子商務企業(yè)直接從業(yè)人員將達到265萬人
從2000年來,教育部已經(jīng)批準了339所本科高校和650多所高職高專設置電子商務專業(yè),每年大約有8萬多畢業(yè)生也就是說高校每年培養(yǎng)的電子商務人才,只能滿足這個產(chǎn)業(yè)半個月的人才需求
而且據(jù)某招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示,今年10月互聯(lián)網(wǎng)電子商務行業(yè)中高層崗位人才在職有明確跳槽意向、需要盡快找到工作者達12.43%,較9月增長34.81%這些中高層職位人才一般指總監(jiān)、VP等,至少是經(jīng)理級別以上,年薪在12萬元以上
對于電商而言,資金是它最重要的一個東西,可以說是核心,玩電商其實就是燒錢的玩意,就是“有錢人”的地盤,但是為什么依然有很多企業(yè)投身電子商務,原因無它,本身就是為了自身業(yè)務的拓展,與其它的不形成競爭力度,而且對于企業(yè)而言開展電子商務是必然的趨勢,另外一個就是投入的成本比較少,相比于其它一些探索的項目來說,而且來得更加的直接,所以就造就行業(yè)人才的短缺,其實市場上真正的懂得電商的沒有多少,挖來挖去還是那些人,更何況對于一些傳統(tǒng)企業(yè)以及實業(yè)來說,有很多不缺錢,缺的是人才,那么對于人才而言去到傳統(tǒng)的企業(yè)開展電子商務的成就會來得更高
電商發(fā)展速度變慢
2012年都說很多次是電子商務的一年最重要的一年,但是今年所發(fā)生的東西以及帶來影響,足夠影響電商發(fā)展的步伐,讓更多的瘋狂的頭腦冷靜了下來,也讓很多人驚醒過來,行業(yè)盲目高速度的發(fā)展固然是好事,但是發(fā)展帶來的問題一旦集體爆發(fā)就會成為一個導火線,會摧毀整個行業(yè)的,不是在危言聳聽,電商都是依靠VC而生存的,整個中國有多少的人靠著電商吃飯,一旦行業(yè)環(huán)境發(fā)生更加的變化,VC撤資的決心會很堅決,就如今時今日,VC對于電商的投資都變得很謹慎,有些甚至撤資,紅孩兒就是如此,不然蘇寧能夠如此順利收購嗎?毛隨不存,虎威還在的
如此多的高管離職其實也是給行業(yè)雪上加霜,眾所周知,骨干離職總會有一些追隨者選擇跟從,如雅虎新任美女CEO梅耶爾就在從谷歌離職后,就從谷歌挖走了大批高管必然的如今王漢華的離職肯定會帶走一批追隨者離開,對于如今亞馬遜而言可謂是雪上加霜,運營困難、業(yè)務大舉發(fā)展的時候人才出現(xiàn)短缺,對于企業(yè)而言影響整體的布局,后果很嚴重,從當天的股價就可以看出股民對亞馬遜的信心了
最后筆者想寫的是電商人才需要更新?lián)Q代,讓更多有創(chuàng)新思想的人才給企業(yè)帶來思想以及創(chuàng)新,因為如今這批成長起來的人才是經(jīng)歷過很多的考驗,可謂是身經(jīng)百戰(zhàn),他們對于行業(yè)有著無比的信心(文/黃嘉榔)
文章編輯: 365webcall在線客服軟件(www.365webcall.com)
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