鳳凰科技訊 12月15日消息，“智聯(lián)招聘?2015中國年度最佳雇主”頒獎盛典在三亞海棠灣舉行，活動揭曉了中國年度最佳雇主卓越成就獎、年度最佳雇主30強、最佳雇主100強、最受大學生關注雇主、最受女性關注雇主、最具社會責任雇主以及最具發(fā)展?jié)摿�雇主大獎�?nbsp;

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據(jù)悉，中國年度最佳雇主評選自2005年創(chuàng)辦以來，各大企業(yè)越來越注重雇主品牌，一些優(yōu)秀企業(yè)已經(jīng)在雇主品牌建設方面持續(xù)領先；鳳凰網(wǎng)、IBM、百度、北汽、豐田、民生銀行、蘇寧、上海大眾等企業(yè)斬獲最佳雇主30強。此次榮登30強榜單的企業(yè)仍延續(xù)了去年以B2C企業(yè)為主的趨勢。從行業(yè)分類上看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在30強中仍占據(jù)最多席位。 汽車制造企業(yè)、商業(yè)租車巨頭也相繼上榜。國有企業(yè)、中資公司占據(jù)了10 個席位， 外資企業(yè)占據(jù)了7個席位，今年私營企業(yè)“來勢洶洶”占據(jù)了13個席位。

智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，此次斬獲卓越成就獎及三十強雇主獎項的企業(yè)突顯了他們在人才管理方面擁有的極大優(yōu)勢，因此受到了更多公眾及雇員的關注，其中有很多的雇主品牌建設案例可以供其他企業(yè)借鑒參考。例如騰訊的核心理念“人才是騰訊最寶貴的財富”，倡導小團隊扁平化管理，文化開放平等。又如不斷改革以吸引專才的零售業(yè)大鱷蘇寧，提出的新觀點“事業(yè)經(jīng)理人”，鼓勵每個員工成為自己事業(yè)的經(jīng)理人，立足企業(yè)成就事業(yè)。

因此，最佳雇主三十強代表的雇傭關系完美詮釋了本次年度最佳雇主評選委會倡導的“新雇主經(jīng)濟主義”趨勢。智聯(lián)招聘指出，企業(yè)在“新雇主經(jīng)濟主義”理念下對雇主品牌的打造，將實現(xiàn)雇傭雙方的雙贏——中國勞動力市場已經(jīng)發(fā)生了顯著改變，工作從謀生手段轉(zhuǎn)變?yōu)楂@得更高品質(zhì)生活、實現(xiàn)人生價值的過程。同時，樹立雇主品牌，能夠幫助求職者了解真正的好工作、好雇主標準，也有助于企業(yè)解決“招人難，留人難”的問題�！靶鹿椭鹘�(jīng)濟主義”的形成是商業(yè)進程發(fā)展的結(jié)果，也必將推動更多中國企業(yè)積極制定并實施新的雇主品牌戰(zhàn)略。

“中國年度最佳雇主”評選是智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心共同發(fā)起的一項“最佳雇主”調(diào)查活動，始于2005年，是國內(nèi)最早將“雇主品牌”引入了大眾傳播平臺的活動。評選旨在通過評選發(fā)掘并褒獎創(chuàng)造杰出雇主品牌的標桿企業(yè)，促進企業(yè)更加深入地推進雇主品牌建設；同時，在評選過程中，借助權威、專業(yè)大眾媒體的力量，將“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社會廣泛傳播，以榜樣的力量帶動更多企業(yè)認識到人才的重要性，學習到吸引人才的先進方法，以推動中國企業(yè)制定并實施雇主品牌戰(zhàn)略，助力企業(yè)更好的應對人力資源市場的變化。2015中國年度最佳雇主評選覆蓋了全國32個城市，5400 多家企業(yè)參選，相比去年在數(shù)量上增長了83%。

通過科學的評選，為普通求職者樹立一種可量化的評價標準，讓求職者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，而在幫助求職者發(fā)現(xiàn)中國好雇主的過程中，有針對性的深入挖掘不同時代求職者的需求洞察，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持，以實現(xiàn)雇主與求職者的“雙贏。”